領導給員工漲了3000元工資，員工天天主動加班，月底發工資愣了

公司每半年都要求大區經理調整指標，月底的時候，大區經理將指標分給各個區的主管。王霞看到自己區指標數量的時候都傻眼了。因為自己的指標同比增長了2倍。這樣達成百分之八十都困難。

王霞去找大區經理，經理說指標先這樣，等過兩天才談，這幾天我要出差一趟。王霞心裡急啊，公司規定指標一星期內是要落實到每個業務員的，過了時間指標就不允許更改了，如果照著這個指標，她團隊的人都得喝西北風。王霞心裡想，大區經理是在指標上交截至前一天回來，還好有時間來改指標。

這天是發工資的日子，因為領導說3000是從這個月就開始執行的，所以王霞特意關注了下工資，然而看到工資條的時候，王霞愣住了，這個底薪還是沒變啊，是不是財務搞錯了。王霞趕緊給財務部一個熟點的同事打電話。財務說，工資沒錯，你也的確漲了3000的底薪，但是好像是有條件的。具體什麼條件他也不太清楚。王霞聽到這之後，有種不好的預感。