面試官：請問你的薪資要求？高情商回答：直接錄取

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如果你經驗欠缺，正處於學習和沉澱階段，沒必要提出過高工資要求在職場中，有一類人是那種畢業之後剛剛工作了一兩年的年輕人。

因為年輕，所以經驗肯定是不夠的，工作的專業度肯定是欠缺的。這時候面對面試官的詢問，肯定是以該公司提供的條件為參考物件了。自己通常不提出要求為好，尤其是無需提出過高的薪資要求。

如果公司提供的薪酬待遇合適，那麼表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合適，那麼表示需要考慮就可以了。

對年輕人來說，公司通常不會採取因人而異的方式提供薪酬的，只會採用相對統一的薪酬條件。所以別指望著自己嫌薪酬低了，公司會為你調整。

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如果你待業時間長了，急需要一份新工作救急，當然可以適當降低薪資要求在這種情況下，你急需一份工作的前提下，當然沒必要去糾結公司所給的薪酬是高還是低了。

所以這時候的你，一方面可以表明自己對該公司工作的信心和發揮空間，一方面還是請面試官說說薪酬待遇規定為好。

如果面試官給你說的是一種區間范疇，比如說的是月薪6000~10000元之間，看人下菜，那麼你就可以提出來8000元的要求。

不高也不低，這往往會被視為比較合適。

如果這時候面試官詢問你6000能否接受的時候，看在自己正是困窘時期，當然可以表示可接受，但是可以加一句：試用期這個待遇沒問題，試用期滿，如果貴司對我的工作表現很滿意的話，是不是可以適當調整？

雖然即便該公司回應不調整你也會入職的，但是提出一點條件，可以避免面試官認為你就只值那麼多錢。