小夥在公司吃早餐，被罰款100元憤怒辭職，次月人事經理被開除引熱議：罰款不是目的，教育才是

給予員工每個月遲到多少的機會，是公司人性化體現的一面，通過這種人性化體現的方式，能夠讓員工感受到公司對自己的關懷，在工作上也會更加盡心盡力。

2、公司規定很重要，但是人才也同樣重要

公司的規定很重要，但是人才也同樣重要，人才才是公司發展的根本，所以公司的發展離開不了人才。恰當的時候，要給員工一定的機會，凡事事不過三，如果因為僅僅是員工一次的過錯，就給予員工處罰，是否會太過分了些？