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如何判斷一個人的「工作能力」到底強不強？4個特徵根本藏不住
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困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。
工作中，你是不是常常有畏難情緒，還喜歡抱怨工資太低、工作太多。
你常常鼓勵自己加油工作，可是過兩天，你又是老樣子。
越來越多的人，在職場中，習慣了當一天和尚撞一天鐘，卻總是以為命運不公平。
工作能力越強的人，以下四個特徵越明顯！你一定要相信，是金子總會發光，是能人總能走好運。
一、計劃性。
什麼是計劃性？
計劃性就是前瞻性。
《禮記·中庸》：「 凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。」 凡事都要有計劃性，才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。
所以計劃性是一個人的基本修煉，更是一個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計畫與分析，往往一個意外事件就能把你打得措手不及。
計劃性是讓你對整個事件或項目的把握程度，如果沒有對整體的評估，是難於做到整體的把控。
曾經招聘過兩個文員，試用期後將會分配到不同部門任職。辦公室的部分文具用完了，讓她們買一批文具回來，之後再報銷。第一個有工作經驗，行動迅速，下午就讓文具店送了一批各種文具過來，但有不少用不上的文具。第二個參加工作沒多久，做事仔細謹慎，詢問了辦公室所有人，缺什麼？還需要什麼？一一記錄下來，再進行購買，做到了有的放矢。結果是，我毫不猶豫的留下了第二個新人。
有計劃代表著，你有做前期的功課，也是能力的一種表現，並不是盲目做事，而是有用一系列措施與方法。
計劃性中前瞻性才是能力的核心，還包括了眼光與目標，一開始便有打勝仗的念頭。所以體現能力的方式，就看你平時做事，是否具有計劃性。
二、果斷性。
果斷性就是抉擇力，體現你臨危不懼的能力，能夠迅速而合理地做出決斷，並快速的去執行。
果斷的反面就是優柔寡斷，做事猶豫不決，缺乏決斷力，做事拖拖拉拉。
有沒有遇到過類似的情境：在會議室裡，明明自己有很好的點子，或更加全面的方法，卻在猶豫不決中，錯失了展示的機會。思想一直在鬥爭，這個創意好不好？會不會被人說？如果不好怎麼辦？時間一分一秒的流走，機會也這樣沒有了。這就是明顯缺少了果斷的抉擇力，也是對自己的不自信。
一個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的，可能會因此而失去很多機會，特別是職場之上，很難走出精彩的自我。
有時候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻煩你幫一下忙，由於你的不好意思和不敢果斷拒絕，不得不花費1-2個小時的時間，那怕不是十分的情願。有時候果斷拒絕也是一種生產力。
在管理上同樣需要果斷性，作為一個管理者，更加需要「言必信，行必果」。制度出來就要果斷的執行下去，不能因為個別人的反對意見，而左右搖擺。管理者就是制度、規章的帶領者，如果自己都不堅信、帶頭懷疑可行性，那是無論如何也無法執行到位的。
在日常生活中，如果不夠果斷，必會受其亂，面對選擇，不能過多的猶豫，儘快作出抉擇。
意志力也影響果斷力，越強果斷力就越強，這是一個人能堅持自己，勇於表達自己的願望和意見，也能更輕鬆、快速處理人際關係。
果斷抉擇要比優柔寡斷更容易取得成功。
工作中，你是不是常常有畏難情緒，還喜歡抱怨工資太低、工作太多。
你常常鼓勵自己加油工作，可是過兩天，你又是老樣子。
越來越多的人，在職場中，習慣了當一天和尚撞一天鐘，卻總是以為命運不公平。
工作能力越強的人，以下四個特徵越明顯！你一定要相信，是金子總會發光，是能人總能走好運。
一、計劃性。
什麼是計劃性？
計劃性就是前瞻性。
《禮記·中庸》：「 凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。」 凡事都要有計劃性，才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。
所以計劃性是一個人的基本修煉，更是一個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計畫與分析，往往一個意外事件就能把你打得措手不及。
計劃性是讓你對整個事件或項目的把握程度，如果沒有對整體的評估，是難於做到整體的把控。
曾經招聘過兩個文員，試用期後將會分配到不同部門任職。辦公室的部分文具用完了，讓她們買一批文具回來，之後再報銷。第一個有工作經驗，行動迅速，下午就讓文具店送了一批各種文具過來，但有不少用不上的文具。第二個參加工作沒多久，做事仔細謹慎，詢問了辦公室所有人，缺什麼？還需要什麼？一一記錄下來，再進行購買，做到了有的放矢。結果是，我毫不猶豫的留下了第二個新人。
有計劃代表著，你有做前期的功課，也是能力的一種表現，並不是盲目做事，而是有用一系列措施與方法。
計劃性中前瞻性才是能力的核心，還包括了眼光與目標，一開始便有打勝仗的念頭。所以體現能力的方式，就看你平時做事，是否具有計劃性。
二、果斷性。
果斷性就是抉擇力，體現你臨危不懼的能力，能夠迅速而合理地做出決斷，並快速的去執行。
果斷的反面就是優柔寡斷，做事猶豫不決，缺乏決斷力，做事拖拖拉拉。
有沒有遇到過類似的情境：在會議室裡，明明自己有很好的點子，或更加全面的方法，卻在猶豫不決中，錯失了展示的機會。思想一直在鬥爭，這個創意好不好？會不會被人說？如果不好怎麼辦？時間一分一秒的流走，機會也這樣沒有了。這就是明顯缺少了果斷的抉擇力，也是對自己的不自信。
一個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的，可能會因此而失去很多機會，特別是職場之上，很難走出精彩的自我。
有時候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻煩你幫一下忙，由於你的不好意思和不敢果斷拒絕，不得不花費1-2個小時的時間，那怕不是十分的情願。有時候果斷拒絕也是一種生產力。
在管理上同樣需要果斷性，作為一個管理者，更加需要「言必信，行必果」。制度出來就要果斷的執行下去，不能因為個別人的反對意見，而左右搖擺。管理者就是制度、規章的帶領者，如果自己都不堅信、帶頭懷疑可行性，那是無論如何也無法執行到位的。
在日常生活中，如果不夠果斷，必會受其亂，面對選擇，不能過多的猶豫，儘快作出抉擇。
意志力也影響果斷力，越強果斷力就越強，這是一個人能堅持自己，勇於表達自己的願望和意見，也能更輕鬆、快速處理人際關係。
果斷抉擇要比優柔寡斷更容易取得成功。