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你上司不會告訴你的8條職場法則，因為真理總是被少數人藏著掖著
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所以，證明你的責任心的不是你面上的態度，而是你接受任務後能按時保質地完成，達到預期的目標。
所以說，態度≠責任心，只有態度跟責任心掛鉤的態度，才是職場上需要的。
3、有主見但不要固執己見
想在職場走得更遠，你必須有主見。
所謂的主見，就是能有自己的主觀意見，也能分析旁人的觀點，融入旁人的觀點。
職場上，許多時候，我們需要虛心接受，堅決不改，但不能體現出固執。
當你分析出來並堅持你的觀點的時候，並不代表你需要否定別人的觀點。該如何平衡，這就需你把握好溝通的度，溝通的技巧。
我朋友告訴我，他接觸的許多成功的職場人士，你在跟他們溝通觀點的時候，會讓你非常舒服，即使他們在堅持自己，也同樣能獲得你的認同。
從固執的表面上來看，他們其實很固執，但偏偏最後反應出來的卻是他們很有主見，而不是固執。因為他們在跟你溝通的時候，他們總是讓你感覺他們很認同你。
所以， 固執還是主見，其實就是體現在你的溝通技巧與溝通能力上。
這需要你不斷練習。
4、抱怨是職場最不需要的東西
職場上勿需抱怨。
沒有人的職場是一帆風順的，不管你是老闆，還是員工，在職場上都會遇到許多的問題。
老闆經常遇到外面的壓力，產品的壓力，市場壓力，內部員工不得力的壓力，等等，如果他去抱怨，只會帶來團隊的迷茫。而作為員工，同樣，你的抱怨只會給你所在的團隊帶來負面影響。
遇到困難就是需要解決，職場就是困難組成的。而且，困難才能體現你的價值，解決困難的過程就是你成長的過程。
所以，你需要學會穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨。
5、不要公開頂撞你的上司
所以說，態度≠責任心，只有態度跟責任心掛鉤的態度，才是職場上需要的。
3、有主見但不要固執己見
想在職場走得更遠，你必須有主見。
所謂的主見，就是能有自己的主觀意見，也能分析旁人的觀點，融入旁人的觀點。
職場上，許多時候，我們需要虛心接受，堅決不改，但不能體現出固執。
當你分析出來並堅持你的觀點的時候，並不代表你需要否定別人的觀點。該如何平衡，這就需你把握好溝通的度，溝通的技巧。
我朋友告訴我，他接觸的許多成功的職場人士，你在跟他們溝通觀點的時候，會讓你非常舒服，即使他們在堅持自己，也同樣能獲得你的認同。
從固執的表面上來看，他們其實很固執，但偏偏最後反應出來的卻是他們很有主見，而不是固執。因為他們在跟你溝通的時候，他們總是讓你感覺他們很認同你。
所以， 固執還是主見，其實就是體現在你的溝通技巧與溝通能力上。
這需要你不斷練習。
4、抱怨是職場最不需要的東西
職場上勿需抱怨。
沒有人的職場是一帆風順的，不管你是老闆，還是員工，在職場上都會遇到許多的問題。
老闆經常遇到外面的壓力，產品的壓力，市場壓力，內部員工不得力的壓力，等等，如果他去抱怨，只會帶來團隊的迷茫。而作為員工，同樣，你的抱怨只會給你所在的團隊帶來負面影響。
遇到困難就是需要解決，職場就是困難組成的。而且，困難才能體現你的價值，解決困難的過程就是你成長的過程。
所以，你需要學會穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨。
5、不要公開頂撞你的上司