你上司不會告訴你的8條職場法則，因為真理總是被少數人藏著掖著

有一個笑話似的老闆定律，第一條，老闆永遠是對的，第二條，老闆如果錯了，請看第一條。

你的上司其實就是你的老闆，他們安排你的工作任務，他們決定了你的考核，他們能確定你的升職加薪。

沒有人喜歡一個頂撞人的下屬，甚至即使你決定要離職，也沒有必要做一些意氣用事的事，比如，寫個長篇的離職信來訴說不公，訴說管理不到位等。

做這些，只能說明你在職場上的幼稚，即使你寫的對，老闆看到後有觸動，但你除了讓在職的人享受到你這建議的好處，你只獲得了表面上的風光，暗地人人家只會把你當笑談。

6、執行的時候別廢話

我朋友說，這麼多年職場經歷中，總會遇到有人執行任務前一堆廢話。執行過程中的每一次的節點會都會說一堆同樣的廢話，所謂的廢話就是無關任務本身的事。

任務過程中，他們習慣於討價還價，所以廢話多，有人是因為對任務沒有信心，所以需要多多先給自己找些藉口。

我們需要專注於任務本身，信心不足，你可以與你的領導溝通讓他幫助你。

任務感覺太重，你可以跟你領導溝通，是不是能匹配些資源給你，別一開口就是說自己是不行。

7、不要抓著別人的錯誤不放

職場上出錯是難免的，出錯的人總是會感覺到一些難堪，你這個時候，抓著不放，只會讓人討厭你。當你自己出錯的時候，別人也許也會抓著你不放了。

職場是需要大家一起抬著混的地方，你出錯了，人家來安慰你幫助你，你會感覺到團隊的溫暖，同樣的，人家出錯，你給人家安慰，給人家出主意，當然就會獲得其他人對你的更多認同。

8、學會真正的自尊

打死也不認錯不是自尊，真正的自尊坦蕩又爽快。

真正「是非不分」的人，是極罕見的。

死不認錯的人，根本不是自尊：他們因為對自己評價極低，在被指出錯誤之後，就會由事及人，別人說「你這件事做得不對」，他就會覺得「好啊，你覺得我這個人不好！」

為了維護自己的尊嚴，他們會想盡辦法來否認「出錯」的事實，哪怕是胡攪蠻纏也不能在言語上落了下風，有些甚至會表現出明顯的攻擊行為。

有的人聽見小朋友說自己「叔叔在電梯里抽菸不對」就會暴跳如雷，打小朋友的媽媽，就是因為他是自尊極低的人。

而對於真正擁有自尊的人士，他們對自己的總體評價高且穩定，承認犯錯並不會毀掉他們對自己的看法：「雖然這件事我做得不對，但我還是個很優秀的人，再有機會的話我一定不會犯同樣的錯誤，我會盡全力做到完美。」

坦蕩、誠實、富有責任心才是真正自尊的人士內心質量的一部分，他們認為這是君子之風，為自己擁有這樣的質量而驕傲，在面對批評時會毫不糾結地自我反省，承認錯誤。