辭職時，領導不找你談，讓同事找你談，背後有2個意思，不懂就很吃虧

就派一個員工來跟你談這些事情呢？那麼很有可能有一個原因，就是該位領導並不重視你，所以他認為自己沒有必要，在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話，所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。而我們都有自尊的需要，如果領導派一位下屬來直接跟我們交談，那這會讓我們感覺到自身並不受領導的重視，所以出現這種情況自己難過也是很正常的。

二、領導認為讓員工跟你談話，溝通更容易上級與下屬之間，因為雙方的等級不一樣，所以存在著天然的隔閡，即便有的時候員工在公司裡，因為受盡了委屈，因為這個原因而辭職，那麼很有可能員工也不會直接的說真話，而是隨便的找一個光冕堂皇的藉口，說得過去就行了。所以大部分的下屬，在面對領導的時候都不會說真話，或許領導也正是出於這方面的考慮。

所以直接讓另外一名信任得過的員工去跟自己談話，這樣溝通起來會更加的方便，也能夠更為真實地了解到員工辭職的原因，究竟是些什麼，以便更好地去挽留員工。